網(wǎng)友找工作詢問(wèn)“是否雙休”，反被HR教育：你個(gè)應(yīng)屆生，還要求必須是雙休嗎？

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這位HR確實(shí)夠奇葩的！

有網(wǎng)友曝出自己找工作時(shí)，在網(wǎng)上與某公司HR溝通的情況。

這位網(wǎng)友問(wèn)，“可以問(wèn)一下咱們是雙休嗎？”

HR回答：是雙休。不過(guò)，隨后的一句話，讓人有點(diǎn)疑惑。

這位網(wǎng)友不太理解，詢問(wèn)雙休為何讓對(duì)方不悅，隨后，HR對(duì)其解釋?zhuān)?/p>

我已經(jīng)告訴你，我們集團(tuán)全部雙休了。但是，從人力資源的專(zhuān)業(yè)角度，我評(píng)測(cè)你是沒(méi)有完整職業(yè)生涯長(zhǎng)期規(guī)劃的，而且，以你的畢業(yè)學(xué)校，你的專(zhuān)業(yè)，我們能夠給你提供一個(gè)高福利的晉升崗位你應(yīng)該很知足。從你詢問(wèn)的問(wèn)題，我們感覺(jué)你不能吃苦耐勞。所以，不是你覺(jué)得不合適的問(wèn)題，是我們覺(jué)得你滿足不了崗位要求。應(yīng)屆生當(dāng)然有要求雙休的權(quán)利，但是，作為一個(gè)初入職場(chǎng)的人，你的著眼點(diǎn)不該在這里。我也是從你的情況過(guò)來(lái)的，只是一個(gè)忠告。我一句正常的詢問(wèn)，你就這么激動(dòng)，也想奉勸您做好情緒管理。

單從這段對(duì)話來(lái)看，這位找工作的朋友其實(shí)并沒(méi)有什么過(guò)激的言語(yǔ)表達(dá)，然而HR認(rèn)為，其對(duì)于雙休的詢問(wèn)，是一種不能吃苦耐勞的感覺(jué)，而且認(rèn)為其沒(méi)有做好情緒管理，過(guò)于激動(dòng)。

有不少網(wǎng)友認(rèn)為，過(guò)于激動(dòng)的并不是求職者，而是這位HR。

網(wǎng)友們?nèi)绾慰创耸履兀?/p>

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