人保財險發(fā)文件禁止員工下班時間飲酒，是欺下還是權~力的僭越？ 世界今日報

如果社會就是一個江湖，那保險業(yè)就是江湖中的江湖。

【資料圖】

在中國的保險業(yè)，最具標志性的事件，是發(fā)生在兩年前的“張乃丹舉報”事件。

彼時，一個叫張乃丹的內部女員工，冒保險業(yè)之大不韙，將中國人壽造假等種種黑幕，通過微博實名舉報曝光于公眾的視野，引發(fā)社會廣泛關注。

張乃丹在舉報微博中透露了這么一個消息：公司高層幾十萬幾百萬的分紅，底層業(yè)務員卻要將親戚朋友騙進來投保完成任務，而這套機制，也是保險造假嚴重的最根本原因。

從張乃丹舉報事件中，我看到了保險業(yè)的叢林法則，為了在弱肉強食中生存下來，也就導致了保險業(yè)的亂象叢生。

但在前兩天某保險公開展的一項學習活動，則讓我看到了保險業(yè)的官本位法則，媚上法則。

這次發(fā)生的是什么事呢？

中國人民保險集團股份有限公司旗下的人保壽險公司發(fā)了份《通知》文件，要求公司總、省、地市、縣支各級機構全體干部員工，“學習、熟讀、并背誦董事長在首季峰啟動會上傳達的金句集錦?！?/p>

更搞笑的是，董事長的這些“金句”，不僅要學習，還要進行考試。

我們可以想象一下，如果員工考試成績差或不及格，意味著什么？

意味著對董事長不尊重，意味著工作態(tài)度不端正，這樣的后果是什么，可想而知。

輕則降級批評，重則開除工作吧。

領導有所好，下必有甚焉。

沒想到一個保險公司，居然將官本位思想玩到臺面上來，將媚上的茍且玩到文件中去。

大寫的服。

官有所好，民必有所苦，不過如此。

“金句事件”尚未平息的時候，又有一家保險公司接過了輿論的接力棒。

這次“輿論達人”的主角，是中國人民財產保險股份有限公司（簡稱“人保財險”）。

人保財險干了什么事呢？

他以紅頭文件的形式下了一道“禁酒令”，除了嚴禁在工作日的上班時間飲酒，還嚴禁在工作日下班時間飲酒。禁酒令適用對象為人保財險各級機構和全體員工。

看到這個“禁酒令”，估計很多網友還會紛紛鼓掌。好啊，“禁酒令”不僅能遏制酒桌腐敗，還能讓領導干部和員工保證良好的工作狀態(tài)。

可這個“禁酒令”真的好嗎？

國有國法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)章制度。但不管任何“規(guī)”，都是要建立在合法、合理的基礎上吧。

人保財險是一家體量大的國有企業(yè)，對領導干部的飲酒行為予以規(guī)范，那是必須的，也是相當有必要的。

試想一下，作為一個金融機構，領導干部的人情往來和商務宴請是必不可少的，如果沒有一定的約束，他們上班被人請吃喝，下午上班要么臉紅脖子粗的在辦公室直噴酒氣說醉話，喝太多的直接借口腰疼頭疼啥的請假回家睡覺；等他們下班請吃飯的更是排著長隊，這時候想咋喝就咋喝更無所顧忌。

但要求普通員工非工作期間都禁酒，就是權.力的僭越了。

法無禁止不可為。從法律上講，員工與公司屬于雇傭關系，規(guī)定的工作時間之外，員工有權支配個人生活，只要不違法違紀，公司無權制止。否則，就是擅自侵入員工的私人領域。

員工如果順從接受缺乏法理基礎的禁酒令，公司就能以任何理由，出臺“禁游令”，禁止員工出游；出臺“禁聚令”，禁止員工參與聚會；出臺禁孕令，禁止女員工懷孕影響工作……

所以說，人保財險出臺的這個“禁酒令”，目的是好的，但方法是欠妥的。

人保財險“禁酒令”的出臺，其目的并不是要砸酒企的鍋，而是為了讓員工保持充足的精力和體力，全身心投入工作......

但如果開了這道口子，等于賦予了權.力僭越的正當性，公司會不會由此出臺更多的奇葩禁令，禁止工作日下班后員工探視父母和生病住院親屬，以免引發(fā)兒女情長，影響次日工作；禁止星期天帶孩子去游樂園，以免把開心歡樂情緒帶到周一工作日，影響上班時間集中精力工作；禁止工作日下班時間相親（理由同上），禁止工作日下班時間逛商場地攤（理由同上），禁止工作日下班時間男員工在路上亂看美女（理由同上），禁止員工對以上禁止規(guī)定發(fā)表禁止意見......

“金句事件”如果說讓我看到了保險公司的“媚上”，“禁酒令”事件則讓我看到了保險公司的“欺下”。

保險業(yè)，該面壁思過了！

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